Wenn Sie es erlauben, steige ich heute mit einer Frage direkt ins Thema ein: Wie steht es um das Wohlergehen von Mitarbeitenden in Krisenzeiten? Im März 2020 ergab eine Blitzumfrage des Beratungsunternehmens Gallup eine alarmierende Bilanz: Im Jahr vor der Corona-Krise lag der Anteil
Lassen Sie uns mal die Bedeutung dieses bekannten Sprichwortes wörtlich nehmen: Eine Kleinigkeit übertrieben darstellen und damit Aufregung erzeugen. Stellen sie sich vor, Sie kämen zur Arbeit oder treffen sich im Online, und Ihre Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte würden immer wieder etwas Großartiges an Ihnen
Die Corona – Pandemie trifft uns in allen Lebensbereichen: persönlich, wirtschaftlich, politisch, gesellschaftlich. Auch unser Verhalten verändert sich. Nach wie vor sind die Folgen – vor allem die wirtschaftlichen – noch nicht abzusehen. Bei Mitarbeitern herrscht oft Ungewissheit, wie es beruflich weitergeht. Themen wie es
Die Krise macht uns nachdenklich. Es ist doch erstaunlich, wie viel sich in vier Monaten verändern kann! Die Arbeitswelt ist durch die Corona Krise ziemlich verwirbelt worden. Wenn auch der Sturm ein bisschen ruhiger geworden ist – im Untergrund brodelt es noch weiter. Interessant
Vielleicht ergeht es Ihnen ähnlich. Ich bin so aktiv in diesem denkwürdigen Frühjahr 2020. Ich frage mich natürlich, welche Themen sind für Unternehmen und Führungskräfte gerade jetzt so wichtig sind. Und tatsächlich tauchen mit der Zeit ein paar neue Herausforderungen auf. Während wir mit technischen
Das Führen von zersplitterten Teams …und wie Sie dabei an persönlicher Wirkung gewinnen können. „Auf in die wilden 20er“…das war mein Call-To-Action im Januar Newsletter. Dass es so wild werden würde, konnte ich nicht ahnen. Oder doch? Nun, ich wollte Sie alle motivieren, Veränderungen mutig
